Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 26.06.2023/Pykälä 228

YHTTO 28.03.2023 § 2 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö, projektityöntekijä

Virtain kaupunki on käynnistänyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitel-man laatimisen 26.8.2022 pidetyn kokouksen pohjalta.

Kokouksessa käsiteltiin edellisen suunnitelman tavoitteet ja niiden toteutuminen sekä tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun lähtökohdat ja lainsäädännöllinen tausta. Kokoukseen osallistuivat henkilöstöpäällikkö ja pääluottamushenkilöt.

Suunnitelmaa varten on laadittu lainmukainen palkkakartoitus ja selvitys Virtain kaupungin henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilasta hyödyntäen Kunta 10- tutkimustuloksia. Arvio aiempien tavoitteiden toteutumisesta on tehty niin ikään Kunta 10 tutkimustuloksia hyödyntäen.

Käynnistettäviksi suunnitellut toimenpiteet tullaan laatimaan yhdessä pääluottamusmiesten kanssa.

Tasa-arvolaki 6 a §

Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan

tasa-arvoa edistävät toimet. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstö- ja

koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.

Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä luottamushenkilön, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa

laadittaessa.

Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää:

1)      selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista;

2)      käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi;

3)      arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle.

Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasaarvosuunnitelma muilta osin tehdään vuosittain.

Yhdenvertaisuuslaki 7 § 2 momentti

Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.

Suunnitelmaluonnosta  esittelee kokouksessa projektityöntekijä Maria Turppa.

Esittelijä  

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta keskustelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuun-nitelman sisällöstä ja asetettavista tavoitteista sekä päättää jatko-toimenpiteistä.

Päätös Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta. Todettiin, että suunnitelman valmistelua voidaan jatkaa luonnoksen perusteella. Seuraavassa vaiheessa valmistellaan tavoitteet ja toimenpiteet. Sovittiin, että yhteistyötoimikunnan jäsenille lähetetään sähköpostilla kysely tavoitteista ja toimenpiteistä.

 Projektityöntekijä Maria Turppa oli asiantuntijana tämän asian käsittelyn aikana klo 15.00-16.00.

Lisätietoja Henkilöstöpäällikkö Asko Ihamäki, 0447151212

 etunimi.sukunimi@virrat.fi

YHTTO 22.05.2023 § 8 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö

Esityslistan liitteennä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023-2025 (yleinen osa ja selvistysosa)

Esittelijä  

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy osaltaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman  vuosille 2023-2025.

Päätös Yhteistyötoimikunta hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti. Puheenvuoroissa korostettiin tiedottamisen tärkeyttä. Erityisesti esihenkilöt ovat tärkeässä asemassa suunnitelman toteuttamisen kannalta.

 Projektityöntekijä Maria Turppa oli asiantuntijana tämän asian käsittelyn aikana klo 14.00-14.25.

Lisätietoja Henkilöstöpäällikkö Asko Ihamäki, 0447151212

 etunimi.sukunimi@virrat.fi 

Jakelu Kaupunginhallitus

KH 26.06.2023 § 228  

43/01.00.00/2023  

Esittelijä Kaupunginjohtaja Viitanen Henna

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman liitteen mukaisesti.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti keskustelun jälkeen.

(Liite 7/228 § tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma)

Lisätietoja Henkilöstöpäällikkö Asko Ihamäki, 0447151212, etunimi.sukunimi@virrat.fi               

Jakelu Johtoryhmä